1. Analisi Attrattività
Seleziona le affermazioni vere per il tuo ultimo annuncio di lavoro. Sii onesto: questo test serve a capire perché non converte.
Completa il check-up per vedere quanto è attraente il tuo annuncio per un Senior Developer nel 2026.
Indice di Risposta Stimato
Invisibile
Il tuo annuncio contiene troppe barriere. I candidati passivi (quelli bravi che hanno già un lavoro) non investiranno tempo per candidarsi.
Il consiglio rapido:
Rimuovi la lista infinita di requisiti. Pubblica la RAL, anche se è un range ampio.
Il Problema dell'Iceberg
Pubblicare un annuncio ("Post & Pray") raggiunge solo la punta dell'iceberg: i candidati attivi.
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20%Candidati Attivi Cercano lavoro attivamente. Spesso sono junior, o persone che vogliono scappare da situazioni critiche. Leggono gli annunci.
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80%Candidati Passivi Stanno bene dove sono, sono performanti e apprezzati. Non leggono annunci. Vengono spostati solo da un contatto diretto e mirato (Head Hunting).
Se cerchi un Senior Skillato, è quasi sicuramente nel gruppo dell'80% sommerso.
2. Quanto ti costa non assumere?
Lasciare una posizione vuota non è un risparmio di stipendio. È una perdita di opportunità, fatturato e sovraccarico del team.
*Moltiplicatore Costo: 2.5x (Include mancata produttività, stress team esistente, opportunità perse). Standard HR per ruoli tecnici.
Perdita Stimata Aziendale
In 4 mesi, questa posizione vuota ti è costata potenzialmente più della fee di un Head Hunter che l'avrebbe chiusa in 4 settimane.
Smetti di aspettare, inizia a cacciare.
In TecnoHire non facciamo "Post & Pray". Noi identifichiamo i candidati passivi, li contattiamo direttamente con una proposta di valore (non solo economica) e vendiamo il vostro progetto.
Mentre i tuoi annunci raccolgono polvere o CV non pertinenti, noi stiamo già parlando con il candidato che assumerai.