Le 3 Leve di Risparmio del 2026
Le principali misure attive con la nuova Legge di Bilancio.
Bonus Giovani (Under 35)
Esonero contributivo totale (100%) per l'assunzione a tempo indeterminato di giovani che non hanno mai avuto un contratto stabile.
Durata: 24 mesi
Bonus Donne
Dedicato all'assunzione di donne svantaggiate (prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 o 24 mesi).
Durata: Fino a 24 mesi
Superdeduzione 120%
Non uno sconto INPS, ma un vantaggio fiscale (IRES/IRPEF). Il costo del lavoro dei nuovi assunti "pesa" il 20% in più come costo deducibile.
Target: Chi incrementa occupazione
Simula il Costo Aziendale
Inserisci i dati del candidato ideale per stimare quanto risparmieresti nei primi 2 anni rispetto a un'assunzione standard.
*Stima indicativa basata sui massimali INPS 2026.
Seleziona un incentivo per vedere la differenza.
Dettagli Operativi e Requisiti
Bonus Giovani: Attenzione al "Mai Assunto"
L'incentivo spetta per l'assunzione di soggetti che non abbiano compiuto il 35° anno di età e non siano mai stati occupati a tempo indeterminato con il medesimo o con altro datore di lavoro nel corso dell'intera vita lavorativa.
- Importo: Esonero contributivo 100% fino a 500€ mensili.
- Durata: 24 mesi.
- Esclusioni: Apprendistato, lavoro domestico.
- Il consiglio di TecnoHire: Verificare lo storico lavorativo (C2 storico) è cruciale prima di fare l'offerta. Un precedente contratto indeterminato di anche solo 1 giorno annulla il bonus.
Perché è cruciale per le aziende in Lombardia?
In province come Milano, Varese e Bergamo, il costo della vita spinge le richieste di RAL verso l'alto. Spesso, per un'azienda, la differenza tra il budget disponibile e la richiesta del candidato è di quei 4-5.000€ lordi.
Utilizzare gli incentivi (fino a 6.000€ annui di sgravio) permette di:
- ✓ Offrire una RAL più competitiva senza alzare il Total Cost of Employment.
- ✓ Investire il risparmio in Welfare o Formazione.
- ✓ Stabilizzare risorse chiave riducendo il turnover.
Il Ruolo dell'Head Hunter
Non basta trovare il CV. In TecnoHire, quando presentiamo una short-list, indichiamo già quali candidati hanno i requisiti tecnici per accedere ai bonus 2026.
Questo trasforma il processo di selezione da costo puro a investimento ottimizzato.
Hai dubbi sull'inquadramento?
Parliamo del tuo prossimo inserimento. Ti aiutiamo a trovare il talento giusto e a capire come massimizzare gli incentivi disponibili.
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